韓媒報道稱，在韓華集團收購大宇造船海洋并將其更名為韓華海洋近一年的時間里，轉包工人薪資待遇和勞動力短缺等問題并未得到改善。最重要的是，收購期間做出的大部分承諾都沒有兌現，這將加劇工人之間的沖突。
近日，韓國金屬工人工會慶尚南道支部、大宇造船支部、巨濟統營高城造船轉包企業支部以及Welive支部在巨濟韓華海洋廣場前召開記者會，要求韓華海洋向全體員工支付績效獎金，暫停Welive的剝離和出售，并與轉包企業進行直接雇傭和直接集體談判。
上述機構相關人員指出：“撇開此前承諾的新招聘和人員配備不談，韓華海洋魯莽的生產計劃導致勞動事故頻發，今年早些時候已發生兩起致命生產事故。同時，韓華海洋單方面宣布終止正在討論新招聘、勞動強度補償制度和建立績效獎金支付標準的勞資協議會，并拒絕談判。而這些都是集體談判協議的一部分。”
去年6月，韓華集團副會長金東寬（音譯）表示：“韓華海洋不會人為地進行重組，我們將重新召集已經離開的職員，并將繼續擴大招聘規模。”
負責韓華海洋整體福利（如清潔和餐飲）的Welliv工人的情況也備受關注，特別指出的是，韓華海洋故意不與Welive簽訂新合同，而Welive與大宇造船海洋時期簽訂的合同已于去年7月結束，導致工作長期得不到保障。Welive支部認為，韓華海洋將在分拆出售后開始真正“削弱工會”。
Welive支部負責人表示：“自韓華海洋成立以來便一直暗示將分割Welive，如果工作場所被分拆，工會將不可避免地失去影響力，而韓華海洋似乎正在為此而努力。”還有人指出：“韓華集團一直在隨意拆分和合并工會。在這個過程中，韓華集團在工會實力稍強時拆分工會，如果覺得某個工會的影響力增大，就會通過合并的方式創建新的工會。工會一旦被拆分，不可避免地會更加注重解決內部矛盾。”
對于上述擔憂，韓華海洋相關人員表示：“我們認為，即使通過競爭性招標選中一家公司，也有必要接管雇傭關系。關于中立Welive支部的說法也過于警惕了。”
