韓媒報道稱，HD現代重工正在采用人臉識別系統以檢查內部外包工人的出入情況，但此舉受到多個工會的指責和控訴，并加深了雙方矛盾。
韓國全國民主勞動組合總聯盟（民主工會）現代重工分會、HD現代重工內部外包企業工會、蔚山人權運動聯盟以及民主工會蔚山地區總部宣布，各團體已聯合向韓國雇傭勞動部提出申訴，控告HD現代重工違反韓國《促進工人參與和合作法》和《勞動基本法》第114條和第94條法規。
近日，上述工會團體在韓國雇傭勞動部蔚山地方事務所前舉行新聞發布會，聲稱：“將正式工人排除在外，HD現代重工僅針對1.8萬名內部外包企業工人過度收集包括生物識別信息在內的個人信息，并通過閉路電視（CCTV）進行持續監視和控制，這是明顯的歧視和侵犯人權行為。”并補充稱：“如果外包工人不簽署個人信息協議，就難以延長勞動合同，這明顯違反《勞動基本法》，因為任何不利于就業規則的變更都必須事先征得工會或大多數工人的同意。”
報道稱，自今年4月以來，HD現代重工的外包企業一直以引入自動出入系統、防止虛假注冊和托管系統為由，對引入人臉識別系統進行意見征詢。結果顯示，191家外包企業全部同意、93%的個體工人同意引入人臉識別系統；另一方面，超4000名外包工人通過簽署“反對閉路電視和面部生物識別監控請愿書”表明其立場。
外包企業工會表示：“個人信息協議顯示，工作安全感缺失的外包企業在沒有詳細解釋的情況下以及管理人員的恐嚇氣氛中簽署該協議。我們感到憤怒的是，自詡世界第一大造船廠的HD現代重工不僅否認國際勞工組織（ILO）第29號公約規定的強迫勞動條款，違反《個人信息保護法》、《促進工人參與和合作法》和《勞動基本法》，并將其歸咎于外包企業，似乎與此事毫無關系。”
同樣在今年4月，HD現代重工的內部供應商委員會向韓國警方提起訴訟，指控7名HD現代重工工會高管妨礙公務和損壞財產。當時，該工會未經許可將安裝在供應商區域的約80個安全門禁系統拆除。
目前，HD現代重工已否認上述工會團體關于引入人臉識別系統用于監視和控制非正式工人的指控，并稱該系統與閉路電視有明顯區別，僅用于“簡單的出入管理”，不具備記錄功能。
HD現代重工相關人員表示：“公司合作伙伴要求對其工人進行有效的出入管理，并且引入安全出入系統前已經征得每個員工的同意。特別是，工會未經授權破壞安裝在供應商區域的安全門禁系統，已構成明顯的財產損失罪。”
