13日，陽明海運董事會通過新組織及人事調整案，配合公司近期大規模營運策略改革，組織重新整隊，大陸陽凱公司總經理吳清泉調任策略長，擴編企劃部門，掌理新設策略發展群，現任策略長賈臺興則接陽凱總經理。此次人事調整是謝志堅接任董事長半年后的最大調動。
謝志堅在去年6月23日接任陽明董事長，為展現帶領企業重振旗鼓的決心，展開一連串緊鑼密鼓的營運優化策略，包括貨載貢獻度管理、建立全球統一的資訊系統以及財務改革計劃等，目的在于降低營業成本、提高管理及經營效率，以達永續經營之目標。
13日公布的組織及人事調整案，是推動陽明整體改革計劃的重要關鍵。謝志堅表示，透過組織的整并，未來各部門可有效地發揮其執掌功能，部門間也可達成最大的合作效益，將有助于提升整體營運效能；而人事的調整，則可讓公司計劃更積極有效地推動及執行。謝志堅相當有信心，在新的一年里，陽明海運會有不同的作為，也將創造亮眼的成績。
新任策略長吳清泉是陽明基層出身，約有38年資歷，2001年8月調任為美洲公司總經理，在美長達11年，2012年調任陽凱總經理，至今也已4年有余，這次以資深副總經理身份接掌策略長，除了主管層級拉高，掌理范圍也擴大。
陽明也將新設策略發展群，讓策略長下轄投資管理部、航線規劃部及營運管理部，主要執掌產經資訊研究、投資及資源運用配置、集團發展、國內外轉投資事業、代理行設立管理及營運管理等工作。
另原總管理部更名為公共事務部，主要執掌CIS、ISO、公司治理事務、公共關系事務推動、媒體聯系及對外統一答詢事項等工作，由協理徐婉琪掌理，行政長黃文哲監督。徐婉琪曾任陽明海洋文教基金會執行長。
另原定期航線業務群改為航線業務群、原全球運籌群改為運柜管理群、原財務群改為財務管理群、原集團管理群改為行政管理群，以符合調整后功能。
此外副總經理林福添接任稽核長；資深副總經理周財丁接任臺灣營運長，執掌臺灣營運群業務；資深協理劉景隆接任運籌長，執掌運柜管理群業務；以及資深協理許世芳升任副總經理等。上述人事調整案，除稽核長一職于2017年3月1日生效，其余職務將在4月1日生效。
來源：臺灣工商時報
