日前舉行的“2018上海航運人才服務周”，首次發布了上海市重點航運企業人才相關數據。數據顯示，上海市政府和相關部門制定的對航運人才引進政策法規，作用十分明顯，特別是對部分重點崗位的人才引進起到了極大的推動作用。目前上海重點航運企事業從業人員約為21.5萬人，人才引進數量逐年攀升，有效地緩解了航運專業技術人才的緊缺狀況。
航運人才對經濟貢獻率加大
人才是航運業發展第一資源，也是上海國際航運中心建設的關鍵要素。“2018上海航運人才服務周”啟動儀式透露，隨著上海自貿區發展，航運產業更加集聚，航運產業在上海GDP貢獻中占比日益提高，人才新政更是為航運領域吸引了一大批年輕的專業技術人才，包括潛校畢業的潛水員、資深的遠洋船長、飛行員，以及從事船舶、飛機等研發設計和制造的專業技術人才，優化了航運人才結構，提升了航運人才服務能級。
上海航運行業的人才“家底”到底如何？長期以來并沒有一個詳細的統計報告。此次，借助上海社科院、上海交大、上海海事大學等3家科研機構的力量，上海人才服務中心以全市萬家航運企事業單位數據為基礎，初步搭建起航運人才數據平臺。
通過128家重點航運企事業單位的數據測算，航運人才對航運GDP貢獻率從2002年的13.97%增加到2017年的28.45%，15年增加近15個百分點；航運人才對經濟的直接貢獻增至917.77億元。
數據顯示，目前，上海重點航運企事業從業人員約為21.5萬人。2010年至2018年7月，128家重點航運單位引進人才累計達到3705人。25-35歲的人才占比超過86%，其中，35歲以下的青年人主要集中在航運科技創新產業，而35歲以上的引進人才多集中在現代運輸業。
浦東已設立高端航運人才庫
未來，航運業面臨更加激烈的人才競爭。一方面國內通曉國際規則的復合型高端人才和專業技術人才緊缺；另一方面國內邊緣產業和競爭對手的影響，國際同行競爭大。會上透露，航運企業正通過
招聘港澳臺和外籍員工、招聘海外留學生等，促進航運企業國際化發展。一些新成立的航運企業，港澳臺和外籍員工比例甚至接近30%。
據了解，圍繞上海打響“四大品牌”和浦東人才35條關于“加快搭建職業發展對接、創新成果展示和人才活動交流等平臺”的要求，結合市場需求和企業訴求，浦東正在著力打造國際化、專業化的航運人才服務平臺。由浦東新區商務委（航運辦）主辦的2018上海自貿試驗區航運專業人才交流會將于10月20日舉辦，參與單位130家，招聘崗位種類達360個。
隨著國內外航運企業和功能性機構加速集聚，目前，浦東相關航運企業已達8000余家，涉及產業鏈、生態鏈和價值鏈的各個環節。據悉，針對重點行業和重點企業，浦東也已設立高端航運人才庫，以進一步服務好各類人才。
此外，以“2018上海航運人才服務周”啟動為契機，上海還將建立國際航運人才服務大平臺，該平臺由3家市級主管機構、4家區級航運促進機構、5家人才服務中心合力打造。
來源：浦東新聞網
