受雇于Aker和Petrofac的Unite Scotland海工公司員工對Elgin-Franklin、Shetland Gas Plant、North Alwyn和Dunbar海工平臺的勞工行動舉行投票，反對將輪班率從2：3修改為3：3的提議。
周五，Unite表示其200名成員的投票結果如下：Elgin-Franklin 平臺有88.2%投票反對更改輪班率；Shetland氣田為95.1%；North Alwyn及Dunbar平臺為93.9%。
Unite表示，爭議的焦點是Aker和Petrofac提議將輪班時間從2:3改為3:3或3:4，并在母公司道達爾的要求下，降低現有的待遇和條件。
Unite員工已經采取措施保留2:3的輪班率，如果改變輪班率，員工應得到補償。Unite表示，如果不再執行現有的能力體系，這也意味著未來可能同工不同酬。
Unite地區工業官員John Boland表示：“按照道達爾的要求，Aker和Petrofac正在想盡辦法將員工的輪班率從2：3修改為讓人厭惡的3：3或3：4。此外，更可恥的是，現有的能力體系可能不再執行，這意味著那些能力強的員工得不到獎勵，也沒有了晉升之路。”
“在這場紛爭中，Aker和Petrofac試圖為一部分員工提供晉升機會，以此來分裂我們。然而，Unite成員堅決抵制這些可恥的行徑。三個平臺的投票結果清晰地表示，我們所有的成員不但希望保留現有的輪班率，而且如果想要更換輪班率，應給予我們合理的補償，并保留目前的能力機制。”
