國際勞工組織（ILO）公布了一項計劃。該計劃旨在提高航海業對年輕和女性海員的吸引力，同時也使他們更容易走進該行業。上述計劃的發布就在2019年國際婦女節前夕。
2月25日至3月1日，在瑞士日內瓦舉行的會議通過了上述計劃。來自40多個國家的代表及社會人士進一步探索并確認了解決海員招募和留職率問題的方法。
如國際運輸工人聯合會（ITF）所說，在國際勞工組織會議上，代表船東、海員及政府的發言人都是女性，這是第一次。她們分別是美國航運公會（Chamber of Shipping of America）總裁及首席執行官Kathy Metcalf；國際運輸工人聯合會海員部門女性運輸工人代表Lena Dyring以及美國海岸警衛隊商船海員辦公室主任Mayte Medina。
為期三天的討論涉及了多個主題，包括學員、實習海員和女性在接觸該行業所面臨的問題，自動化與數字化、
招聘及安置、遺棄海員處理、上岸休假以及精神困擾等等。
最后，會議總結道，在未來計劃中，相關利益方應發揮積極作用，保證船員上岸休假的便利性，同時推動海員福利委員會的成立。要允許學員、實習海員、年輕海員和女性有足夠必要的航海時間，以取得海員執照。
此外，該計劃提到，在海員遭遇海盜犯罪和武裝搶劫的情況下，相關方應要求遣返遭到綁架和遺棄的海員，并以最快的方式履行對海員的義務。
此外，該會議還建議國際勞工組織與國際海事組織（IMO）召開三方會議，共同探討海員面臨的普遍問題，包括培訓及認證、MLC 2006公約推廣及其條款的有效實施、計劃在本行業工作的女性數量及分布，以及船東應免費或以合理的成本為海員提供互聯網絡。
會議還探討了年輕海員剛加入航海行業時面臨的主要問題，包括人際交往、上岸休假、培訓及航海時間。
國際運輸工人聯合會海員部青年運輸工人代表Dorotea Zec表示：“我們已經要求國際勞工組織在社會力量的幫助下發起有組織的活動。學校與培訓課程的過渡可以使我們具備正確及必要的技能，成為未來真正的海員。”
