油氣行業步履維艱裁員風波何時停歇?-龍de船人

近日，加拿大油氣行業的裁員風波持續發酵，僅阿爾伯塔省就裁員6萬多人，地質工程師和勘探工程師在此次裁員動蕩中也難以逃脫。同時，其他行業對石油工人跨行再就業也持有偏見，他們認為石油從業者在油價反彈時可能會重返石油行業，而加拿大政府就業扶持政策的進展也十分緩慢。面對此番景象，加拿大石油工人能否在本行業內繼續謀生呢？

阿爾伯塔的裁員風波

地質工程師Ryan Lemiski、Stephen Scott、勘探工程師Brian Sondergaard和Marian Hanna在學生時代都曾是本專業的佼佼者；他們也都曾為各自就職過的公司創造了巨大的價值，并在油氣行業取得過非凡的成就；他們都為油氣行業貢獻了自己的青春，但是現在卻因油氣行業的不景氣而失業了。

1、裁員6萬人國內原因罪魁禍首

自油價下跌以來，阿爾伯塔省能源行業已陸續裁掉了多達6萬名的專業人才，而這些失業的石油人才足以坐滿三個馬鞍體育館。（馬鞍體育館是阿爾伯塔省著名的冰球舉辦場所，冰球比賽時可容納19289名觀眾，由此可見此次石油行業裁員之多）

兩年前沙特阿拉伯發動市場份額爭奪戰，油價開始崩盤，一場持久的行業低潮期超乎了所有人的預測，為了自保，曾經用人需求量較大的石油行業也陸續開始裁員。除此之外，埃德蒙頓和渥太華市政府的能源政策不明確、管道輸送不給力、液化天然氣項目無法開展、高額稅收以及成本較高的法律條例的實施，一系列的國內原因導致了失業率不斷攀高。

2、阿爾伯塔經濟萎縮創歷史低位

近期，阿爾伯塔省政府財政報告公布了一組不甚樂觀的數據，這組數據顯示，在過去的2016年和2015年，阿爾伯塔省的經濟萎縮度分別為2.7%和3.7%，創歷史新低，這一數據甚至不如國家能源計劃（NEP）后1982-1983年經濟衰退期的水平。

加拿大非常規資源協會主席Dan Allan稱，“這簡直就是一場人間悲劇”，根據會員們的反饋，從地質工程師、財務人員到銷售人員，預計阿爾伯塔省將會有4~6萬名石油工人失業。

7月，阿爾伯塔省官方公布的失業率為8.6%，創22年來的新高，Allan表示，油氣行業曾是加拿大的主要收入之一，在石油行業衰退前，毫無跡象表明加拿大會出現如此高的失業率。

Allan稱，當他看到數以千計的從業者失業時，他感到非常沮喪。這不僅僅涉及數千人，而是波及數萬人。他們想盡量辦法將這件事看淡一點，但這畢竟是一件令人不安的事。

行業回暖石油工人會回歸本行業嗎？

盡管目前油價呈緩慢反彈趨勢，但是在兩年內，油氣行業的就業狀況并不會因此而得以恢復。與此同時，其他行業也不愿接收石油行業的離職人員，因為他們認為一旦石油行業復蘇，這些失業者就會回歸石油行業。而政府推崇的綠色就業，實質上就是讓石油工人向清潔能源轉型，以滿足新氣候變化政策所需的人才缺口。

1、Lemiski：努力工作卻被裁兩次

今年33歲的Lemiski，曾在阿爾伯塔大學學習了8年，并獲得了地質學學士及地球與大氣科學碩士學位。六年前，他作為一名勘探工作者就業于Talisman能源公司，但當公司陷入財務困境，削減勘探計劃時，他被解雇了。后來他在中海油Nexen子公司謀得巖石礦物分析這一崗位，但今年三月他又失業了。

這兩家公司為他提供生活保障的同時也給他提供了豐富的工作經驗，但和其他的年輕工程師一樣，Lemiski是公司裁員的主要對象，因為公司需要花費資金來對他進行培訓，并為他制定職業發展規劃，這些都將增加公司的經營成本。作為加拿大石油地質協會的志愿者主管，Lemiski表示，“自從進入這個行業以來，我一直在努力工作。但工作了6年，卻被裁了2次。”

Lemiski一直在尋找與石油無關的工作。他曾將目標鎖定在像Home Depot和卡爾加里警察局這樣的公司。但這兩家公司都告訴他，他們不愿雇用石油工人，這主要是由于他們覺得一旦油價反彈，員工便會離開而重返石油行業。

Lemiski的妻子在卡爾加里有一份不錯的工作，但如果他和妻子能在別處找到工作，他們將離開阿爾伯塔省。目前，他已無望重新找到與地質工程師相關的工作，因為一旦有
招聘職位，就會有上萬人去申請。他承認，目前石油業別無選擇，只能削減成本來應對窘境。

2、阿爾伯塔就業總人數在增長

Petro LMI/ENFORM一直在跟蹤油氣行業勞動力市場的變化趨勢。該公司表示，全省在2016年前4個月內共有14.5萬人直接從事油氣開采、管道和服務工作，而2014年這一數字為17.6萬。與此同時，2016年前4個月的失業人數為1.73萬人，而這一數字在2014年僅為6500人。但阿爾伯塔省就業總人數則從239萬增加到了245萬，這也說明其他行業的就業人數在增長。

Allan表示，地質工程師和勘探工程師的工作主要是勘探新的油氣儲量，隨著油氣公司逐漸將主要精力放在了對已有儲量的開采上，他們將不再關注新儲量的勘探。因此，地質工程師和勘探工程師所遭受的失業打擊最大，根據其行業協會估計這兩個職位的失業率將達到40~50%。

阿爾伯塔地球科學家和工程師協會發言人Philip Mulder表示，地質工作者是此次裁員大潮中的主要裁員對象，因為他們主要的就業范圍只能是在油氣行業，而工程師們則可以有更多的職業選擇。

46歲的Stephen Scott是一名工程師，他20年前畢業于Queen’s大學土木工程系，后來在阿爾伯塔省的Athabasca大學獲得MBA學位。他的第一份工作是在運輸行業，然后通過工程咨詢公司進入了油氣行業。他最后一份工作是在Cenovus能源公司，但在去年10月他被解雇了，Scott徹底離開了油氣行業。他表示，進入其他行業同樣充滿挑戰，非能源公司不愿接收曾經的石油工人。

高薪成為石油工人再就業的阻礙？

Higher Landing位于卡爾加里，是一家專注于幫助能源行業失業人員找新工作的職業服務公司，該公司總裁Jackie Rafter表示，其他行業的招聘人員思維保守，不愿接受能源行業的從業者，他們擔心一旦油價恢復，他們就會離開，并且石油行業再就業人員要求的所謂高薪，這也讓其他公司無法接受。

Rafter稱，那些成功轉型的人正從事著與原職業完全無關的如志愿者、藝術、計算機科學甚至是農業這一類工作。非能源公司也會因拒絕接受石油工人而錯過大量的專業人才，因為技術、學術和分析技能等能力在不同行業內都具有通用性。她表示，這些失業的天才對她們來說簡直是“一座金礦”，其他行業需要了解能源行業人員的價值。

Petro LMI/ENFORM的一位發言人Claudine Vidallo表示，招聘人員對石油工人的薪酬定位是一大阻礙。她表示，2015年采油工人按小時計平均工資比全省平均工資高44%。這一原因可能使其他行業的雇主很難雇傭一個來自油氣行業的人。

即使那些對薪酬預期較低的人也很難獲得工作。卡爾加里大學是集地球科學、工程和商業領域為一體的頂級學府，但該校校園招聘形勢也不容樂觀。

學校的就業服務部管理者Colleen Bangs稱，許多雇主已經暫停了應屆畢業生招聘計劃。為了避免出現因未來經濟復蘇而出現員工斷層問題，一些公司仍在繼續招聘畢業生，但與兩三年前相比，就業前景已相差甚遠了。

文化差異or職業偏見

阻礙石油工人再就業的另一因素是行業間的文化差異。石油領域的工作一直受加拿大反油砂組織的反對。Scott表示，因為石油工人與臟兮兮石油打交道，他們越來越不受其他行業歡迎。

油氣公司的高管們不會受這些文化差異所帶來的影響，但對目前已失業的Stephen Scott來說卻影響頗深。他也正在卡爾加里以外的地方找工作，即使這意味著放棄原來城市的人脈基礎以及他妻子的工作，他還是需要找到一份新的工作。

油氣行業最難熬的冬天

Brian Sondergaard是一名勘探工程師，在26年的職業生涯中，他曾服務于14家不同的公司并幫助這些公司發現價值數十億美元的油氣儲量，對他來說，改行顯然不是最佳選擇。他特別自豪的是，自己曾在阿爾伯塔省北部的Swan Hills地區發現了一口自噴井。

1、誰會是下一個被裁的人？

兩個月前Sondergaard結束了他在新興勘探公司Striker的工作，這是他5年來的第3份工作。而他最后一份工作的薪酬只有最好時的一半，這在另一方面也說明了隨著失業人數的不斷增多，石油工人的期望薪酬一降再降。

作為業內的資深人士，他表示從1月份開始就知道公司即將難以為繼。公司甚至未將掛牌出售的消息告知他們，他是在《每日石油公告》雜志上看到這一消息的。被裁之后，Sondergaard依靠著自己龐大的行業人脈重新開始找工作。但他表示已經沒有新工作可找了，而那些仍在油氣行業工作的人也在時刻擔心著自己會是下一個被裁掉的人。

根據雇主們的反饋，由于鉆井作業前景不容樂觀，他預測即將到來的冬天將是整個油氣行業最難熬的日子。Sondergaard表示，大多數石油低迷期一般只持續一個鉆井周期，而本輪低潮期已進入了第三個周期。如果沒有根本上的改變，低迷期將持續到2017年底。