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    韓國現代集團的“王子之亂”

    在韓國現代集團,員工們都知道一句話:“了解世界,從了解現代開始。”集團創始人鄭周永白手起家,將一家只有幾名員工的汽車修配廠發展成韓國最大的綜合業務財團。在鼎盛時期,集團擁有80幾家子公司,年銷售額相當于韓國政府全年的預算。鄭氏家族在韓國聲名顯赫,但親人反目、爭奪家產、成員離奇死亡、重要人物身陷囹圄等事件,給這個家族蒙上了一層陰影。

    富冠韓國

    1915年,鄭周永出生在朝鮮江原道一個貧苦的農民家庭。家中有8個兄弟姐妹,他排行老大。20歲時,鄭周永離開家鄉,在漢城一家米店謀得一份工作。在工作中,他深得老板賞識。不久,老板病重,而唯一的兒子又不務正業。于是,老板就將米店托付給了鄭周永。就這樣,鄭周永從伙計變成了掌柜。后來,日本侵華戰爭爆發,對朝鮮實行糧食配給制,命令全部米店關門。就這樣,鄭周永的米店夭折了。經營米店是他創業路途上的初次探索。

    1940年,鄭周永集資開了“阿道汽車修配廠”。在運營工廠的同時,鄭周永學會了汽車原理和發動機的構造知識。1945年,他又在漢城買下一塊地專門從事汽車修配,工廠掛名“現代自動車工業社”。在當時,美國進駐朝鮮南部的車輛很多。鄭周永的工廠因為修車經驗豐富、技術好,吸引到大量客戶。在不到一年的時間里,工廠規模擴大到了一百多人。“現代自動車工業社”是今天現代汽車集團的起源。

    不久,二戰結束了,戰后的韓國百廢待興。此時,精明的鄭周永意識到,建筑行業在未來將會非常有前景。于是,他不顧家人和朋友的反對,在“現代自動車工業社”的邊上又掛起了一塊“現代土建社”的牌子。就這樣,鄭周永成為了當時眾多二手承包建筑商的其中一個。

    1955年,鄭周永舉債6500多萬,堅持完成了政府主持的高靈橋工程,因此獲得極高信譽。1967年,鄭周永又完成了京釜高速公路工程項目。京釜高速公路是韓國有史以來的第一條高速公路。在立足國內市場之后,鄭周永又將現代建設的觸角伸向海外市場。1976年,他力挫西方發達國家的公司,在沙特朱拜勒產業港的國際工程項目的招標中中標,并且以高質量提前竣工。此后,現代建設在中東地區長驅直入,承接了幾乎所有的大型建設工程,事業如日中天。

    早在1968年,鄭周永就以現代建設為母體,其它各公司為子公司,形成集團制,開始向多領域擴張。在90年代,現代集團一直居于韓國大企業集團排行榜榜首,擁有80多個子公司,業務橫跨汽車、造船、建筑、娛樂等數十個行業,總資產高達97萬億韓元,年銷售額相當于韓國政府全年的預算。

    “王子之亂”

    鄭周永共有八子一女。俗話說:“龍生九子,各有不同。”1982年,長子鄭夢弼在車禍中喪生。1990年,四子鄭夢禹不堪疾病折磨而自殺。90年代,年事已高的鄭周永逐漸淡出公司管理層。在他剩下的孩子中,次子鄭夢九、五子鄭夢憲和六子鄭夢準比較出眾。

    次子鄭夢九,性格內向,不喜社交。他在有父親出現的地方總是一個人默默站在遠處。六子鄭夢準是政壇新星。在未來,他會在一個哥哥們根本不感興趣的領域,開始十幾年令人嘆為觀止的政治斗爭史。

    五子鄭夢憲,性格外向,多才多藝,善于貫徹父親的意志,因此深得父親喜愛。鄭周永曾經在90年代參選韓國總統,后來因為經費問題被調查。當時,鄭夢憲不愿影響父親競選,代父坐牢。1998年,在明知會虧錢的情況下,鄭夢憲依然幫助父親實施在朝鮮的項目,使父親非常滿意。哥哥鄭夢九曾經這樣說弟弟:“他做虧本生意只為父親高興!”

    在鄭夢九知道父親有意讓弟弟繼承集團之后,這個多年來極為害怕父親的兒子開始了他的抗爭。90年代,鄭夢九將叔父擠出現代汽車。2000年3月14日,他趁鄭夢憲出差之際,將弟弟的一名親信降職,企圖進一步控制大權。3月24日,鄭夢憲回國,見此情景勃然大怒。他直奔鄭周永的住所,與父親進行了時長20分鐘的面談。談話結束后50分鐘,現代集團結構調整部正式宣布:免去鄭夢九的董事長職務,他將專心負責現代汽車部門企業經營,現代集團董事長將由鄭夢九的弟弟鄭夢憲一人擔任。

    對于這個決定,鄭夢九并不買賬。3月26日,他召開記者招待會。在記者招待會上,他表示,經過父親鄭周永的同意,現代集團撤銷3月24日對自己的免職決定。即日起恢復自己的董事長職務。說罷,鄭夢九還拿出了一份有父親簽字的文件復印件,以表示真實性。對此,鄭夢憲立刻反擊,說這份文件是偽造的!

    此時,對于韓國最大集團的繼承者之爭,韓國輿論紛紛譴責。3月27日,現代集團迫于壓力召開總裁會議,會議有三十多名集團高層參與。會議結束后,鄭周永正式宣布:鄭夢憲是現代集團唯一的董事長。到這里,這場權力之爭以鄭夢九的失敗告終。

    2001年,鄭周永去世。在父親去世三個月之后,鄭夢九宣布現代汽車業務將正式脫離現代集團。與此同時,鄭夢準也表示現代重工業集團不再受現代集團控制。就這樣,現代家族“三家分晉”的格局形成。鄭夢九掌控的現代汽車集團以及附屬子公司,資產約為36.1萬億韓元,公司排名全國第五位。鄭夢準掌控的現代重工業集團以及附屬子公司,資產約為10.5萬億韓元,公司排名全國前10名。而鄭夢憲掌控的現代集團,卻因為經營不善以及南北局勢不明晰而造成大幅度虧損,排名落到10名之外。

    2003年,由于涉嫌金大中政府5億美元的“賄賂丑聞”,鄭夢憲掌控的現代峨山公司的狀況更加是雪上加霜。伴隨著對于企業經營不善的愧疚,和反復審訊帶給自己的疲憊不堪,2003年8月4日凌晨,鄭夢憲在現代集團總部大樓一躍而下,結束了自己年僅55歲的生命。這時,距離他正式繼承現代集團才過去兩年。

    外戚掌權

    鄭夢憲自盡后,鄭夢九和鄭夢準都表示無意合并現代集團,而鄭夢憲的幾個孩子尚且年幼,無法接班。經過多次家族秘密商議之后,決定由鄭夢憲的遺孀48歲的玄貞恩出任現代集團的總裁。玄貞恩是現代商船前任總裁與現代電梯最大股東金文姬的二女兒。她畢業于韓國著名的梨花女子大學,之后又到美國攻讀碩士。

    鄭夢憲死后,現代集團的股價一路暴跌,隨時面臨著被并購的風險。玄貞恩手中可調動的資金并不能改變現狀。于是,她向除了鄭夢九之外的鄭氏家族成員一一求助,但是沒有人伸出援手。此時,叔父鄭相永持有21.47%的現代電梯的股權,正對著玄貞恩手中的現代集團虎視眈眈,想要吞并。面對叔父的壓迫,玄貞恩決定增發股票,以此降低股東持股率,來減弱鄭相永在現代電梯中的勢力。最終,鄭相永在收購過程中違規。他因為沒有在所持有股份達到5%時進行公示,被韓國證監會勒令賣掉大部分股權。

    在這一場反收購戰中,玄貞恩表現出鐵娘子一般的堅韌與果敢,令人刮目相看。玄貞恩外表溫文爾雅,但是每當危機來臨,她都反應非常迅速,并且擁有極強的判斷力。她最愛引用的一個詞語是“乘風破浪”。自玄貞恩出任現代集團總裁以來,集團的銷售額幾乎翻倍。未來,她將進一步加強集團三大主業:物流、金融和基礎設施建設。預計在2020年,集團銷售額能夠達到70萬億韓元(約合人民幣3800億元)。

    家族第三代

    現代集團在鄭氏家族第二代的手中形成了四分五裂的局面。分裂后的現代集團并沒有像外界預料的那樣走向衰弱。反而,在分裂之后,各個板塊能夠集中力量在各自的領域發展,走專業化路線。對于鄭家的第二代,集團的分裂或許是各自重生的開始。在鄭夢九的帶領下,現代汽車集團成為全球第五大汽車制造商,市值總額增幅居韓國十大集團之首。而鄭夢準管理的現代重工集團也發展成為全球最大的造船公司。2011年,現代重工以359億美元的市值進入世界500強。

    如今,隨著第二代斗爭的平息,家族的第三代開始進入大眾的視野。2006年,鄭夢九被韓國法院以“非法籌集秘密資金、侵吞集團巨額財產”等罪名拘留。2007年,法院宣布鄭夢九4項罪名成立,判處有期徒刑3年,緩刑5年。2008年,金融危機爆發,鄭夢九之子鄭義宣帶領起亞汽車公司走出困境,這令鄭夢九倍感自豪。另一方面,在玄貞恩接管現代集團十年后,她與鄭夢憲的長女鄭志伊已經可以獨擋一面。鄭志伊畢業于首爾大學考古美術史學系。在父親去世后,她進入現代商船財政部工作。兩年后,她升任集團分公司現代UNI的企劃室室長。鄭志伊被外界視為現代集團接班人。未來,各自獨立的現代集團會在家族第三代的管理下發展成什么模樣呢?

    點評

    歷來王孫之亂的后果都會直接影響國家發展,企業如小國,也是如此。影響若此巨大的現代集團,怎么會在這個關鍵問題上栽跟頭呢?回顧創始人鄭周永,他以大膽遠見、肯吃虧的個性闖出了一條現代集團的開闊大道。縱觀幾位王子后裔,恰好五子鄭夢憲個性脾氣似與其父極為相似。代父坐牢、明知虧錢仍堅定支持父親實施項目。也許在哥哥鄭夢九眼里,這是“做虧本生意只為父親高興!”但在鄭周永眼里,看到的很可能是另一個果敢魄力的自己。創始人自己通常愿意選擇那個和自己一樣性格氣質和決策方式的人。相似導致認同與信任,這是我們人類的習慣。

    但作為一個大企業,在接班人考量的時候會從接班人基本素質、企業運作能力,實際經驗,人際影響力等綜合進行評判,選擇如同一堆小雞娃里挑一個平均分數最優秀的,有的人選跑得快的,有的人選走路穩健的,平衡來去,最后容易選擇一個可以平衡各方意見,眾望所歸的人做太子。

    于是兩位王儲的斗爭就這樣上演了!

    那么,一個家族企業代際傳承健康發展,什么才是更重要的?家族和睦,并且其家族內外均有一致的價值觀和精神基因,是家族是否有后續力量的一個關鍵所在!儒家文化影響力中國千百年歷史,每一朝代帝王最為重視的也是文化與信仰體系。任何國家任何朝代,只有經濟要素,沒有文化精神,國家民族都走不長遠,企業也是如此!

    怎樣的家庭才能發展出如此系統健康的價值觀體系呢?彼此和睦默契的家人,容易發展出內外一致的價值觀。這種家庭文化的基因,是傳承之根。如果一個家族企業企業文化口號喊得很高,自己的小家竟不和睦,那么他的后來恐怕也會命運多舛……許多優秀多代傳承的家族,在這一點上都做到了極致。他們甚至歷經戰爭,政治,天災洗禮依舊保持家族核心價值觀與文化傳承,這才是傳承中值得學習的真智慧。

    作者:段然,微信號:jielimag 本文發表在《接力》雜志2016年9月刊

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