本帖最后由 船舶新聞 于 2017-1-5 14:42 編輯
2016年底，各大央企“曬出”了自家領導2015年的工資條記者發現，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。
據其他媒體統計，2015年度，在111家央企的負責人中，稅前薪酬能夠達到上百萬元的有15位，集中在招商局集團有限公司、華潤（集團）有限公司、中國港中旅集團公司。
而在所有央企中，招商局集團公司的2位負責人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。
招商局集團公司負責人2015年薪酬
13家能源央企負責人2015年度薪酬情況：
中石油集團
中石化集團
中海油集團
國家電網公司
南方電網公司
中核集團
中廣核集團
華能集團
華電集團
國電集團
國家電力投資集團
神華集團
中煤集團
對此，香頌資本執行董事沈萌分析稱，不能光看到錢的數量。相對于民營企業負責人，央企負責人擁有一定的行政級別，福利待遇完善，而民營企業高管都要自己解決。
記者發現，2016年底，國務院國資委要求各大央企公布的是2015年度央企負責人領取該公司的薪酬，而不是2016年。沈萌對記者分析稱，這是因為一是2016年的數據還不完整；二是央企牽涉的因素會有很多，對外進行信息披露，會有一個比較長的周期，對于企業的經營業績，有點類似審計這樣的周期性工作，不能像上市公司那樣，在會計年度之后的一個季度就可以公布企業負責人的稅前薪酬。
雖然各大央企公布的是2015年度央企負責人的稅前薪酬，但是研究其中的數據發現，各大央企負責人的薪酬存在大幅差距的情況。
國資委考核分配局公布的數據顯示，在2015年度，111家央企的負責人所獲得的稅前薪酬，既有高達上百萬元的，也有僅獲得四五萬元的。不過，這與該央企負責人在2015年度實際到該央企工作的時間有關。
記者統計發現，2015年度，在111家央企的負責人中，稅前薪酬能夠達到上百萬元的有15位，集中在招商局集團有限公司、華潤(集團)有限公司、中國港中旅集團公司。其中，招商局集團有限公司董事長、黨委書記李建紅和總經理、黨委副書記李曉鵬，均為120.24萬元的稅前薪酬，是2015年度央企負責人稅前薪酬收入最高的2位。而稅前薪酬在80萬元以上的央企負責人，超過了40位。除去在招商局等企業獲得上百萬元稅前薪酬的央企負責人，超過80萬元以上稅前薪酬的央企負責人，主要分布在了電力行業。而一直受到市場關注的“三桶油”，則無一位央企負責人的稅前薪酬超過80萬元。
沈萌分析稱，類似于招商局集團有限公司這樣的企業，是作為國家的窗口，雖然是央企，也有一定的參考標準，但是會根據企業的特點來做一些調整。
從上述統計數據來看，擁有百萬稅前薪酬的央企負責人并不少，只是與2015年度同時期的一些民營企業高管相比，就顯得有點少。
對此，沈萌分析稱，央企負責人的薪酬標準，都有一定的計算公式，央企一級子公司負責人要嚴格按照這個公式計算薪酬，而二級子公司的負責人就可以非常市場化。但是央企負責人除非出現非常大的錯誤，一般不會出現大幅度扣薪水的問題。對于公司業績的要求，更多的是壓在了市場化聘用的公司高管身上。
據國資委考核分配局資料，央企負責人的薪酬收入由3個部分組成，稅前報酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入（境外補貼）（單位萬元）。其中，應付薪酬由國務院國資委核定。
上述央企負責人在2015年度的稅前薪酬情況，主要是根據（國企薪改辦法[2016]1號）和國務院國資委《關于做好2015年度中央企業負責人薪酬信息披露工作的通知》（考分函[2016]6號）的要求。
