中遠勞務公司是中國遠洋海運集團（以下簡稱中遠集團）的子公司，也是進行船員派遣業務的專業公司。2月21日，CNSS記者在華洋海事中心見到了中遠勞務公司書記何大陸，向他了解了船員外派及培養方面的情況。
何書記曾經是一名船員且從事船員派遣業務多年，在提起船員這份職業時，也是深有感情、娓娓道來。提起船員的招收和培訓，了解相關船員業務的他說：“中遠勞務公司每年都保持一定規模的船員招生，不僅培養了一批船員隊伍，也保證了公司的長遠發展。中遠勞務公司十分注重船員的入職培訓，每年都會把新船員集中到公司做培訓，詳細介紹公司的發展沿革、管理制度等相關信息。此外，根據所劃分的不同船東板塊，公司還會結合不同船東為船員做專業的培訓，把船東的管理制度、質量體系、安全教育等內容細致地介紹給每一個船員，增強船員們的職業意識。”
何書記告訴我們，中遠勞務上海分公司在船員管理這方面做得十分出色，公司十分重視船員的培訓以及船上的日常管理，通過發揮船上管理層的職責，將每一個船員凝聚在一起、形成合力，既保證了工作質量也減少了船員的流失。
除了工作中的科學管理外，公司還十分注重船員與船東的互動交流。公司每年都和船東一起組織活動，慰問船員家屬，一方面，為船員和船東的溝通搭建了平臺，另一方面，也大大加強了船員的歸屬感。有時候，個別船東會因為航運不景氣提出降薪要求，公司便會派人和船東協商，為船員爭取不降薪，即使爭取未果，也會耐心做船員的思想工作，保證船員的工作質量不受影響。這樣細致而又人性化的慣例方式，讓中遠勞務上海分公司在同樣的市場環境下，控制了很小的船員流失量，也帶來了較好的收益。
據了解，中遠集團是國內較早開展海員外派業務的公司，集團未成立時，便開始了船員外派，最早的船員外派可追溯到1979年，當時是與日本船東簽約，派遣船員。在船員培養上，何書記說：“船員的培養不是立竿見影的，需要長時間的積累，船員外派公司應該把積極的能量帶給每一個船員，讓船員將積極的態度帶到船上，使船東滿意船員的工作，也讓每一個船員在工作中實現自身的價值。這樣形成良性的循環，長期積累，才能形成優秀的船員隊伍。”
如今，隨著《海事勞工公約》的生效，船員的權益越來越多的得到了保障，船員也漸漸受到了更多的社會關注。何書記相信，只要服務船員、培養船員的任務不停歇，船員的明天將會更美好。
來源：CNSS中國海事服務網
