在三星重工和韓華海洋相繼完成薪資談判之際，HD現代重工工會通過激烈的罷工抗議，終于爭取到今年薪資談判的第二次臨時協議。
韓聯社消息，HD現代重工勞資雙方于9月17日達成今年薪資談判第二次臨時協議，這是自首次臨時協議被否決后時隔57天艱難談判的結果，工會將于19日就第二次臨時協議進行投票，若通過，HD現代重工今年的勞資談判將正式落幕。
在HD現代重工勞資雙方第25輪談判期間，雙方達成的第二次臨時協議包含：基本工資上調13.5萬韓元（約合人民幣695元，含工齡晉升部分3.5萬韓元）、發放640萬韓元激勵金（約合人民幣3.3萬元）、支付特別津貼（約定工資的100%）及績效獎金等。
首份臨時協議提出基本工資上漲13.3萬韓元（約合人民幣685元，含工齡晉升部分3.5萬韓元）、520萬韓元激勵金（約合人民幣2.68萬元）等內容。相較之下，第二次臨時協議基本工資提高2000韓元（約合人民幣10元），激勵金增加120萬韓元（約合人民幣6180元）。
HD現代重工稱，若將基本工資漲幅與激勵金、績效獎金等累加，平均每位員工可獲得2830萬韓元（約合人民幣15萬元）的薪資增長。此次基本工資漲幅及一次性獎金發放規模是HD現代重工有史以來提出的最高水平方案，“在同行業中也處于頂尖水平”。
針對合并事宜，HD現代重工勞資雙方在第二次臨時協議中決定，配合HD現代重工與HD現代尾浦的合并進程，將簽署就業穩定協議。
據悉，HD現代重工勞資雙方于7月18日達成首份臨時協議，但同月22日在工會成員大會上以63.8%反對票被否決。此后雙方仍通過不定期召開工作磋商、維持每周兩次談判等方式持續保持對話，但在追加薪資漲幅及方式等議題上始終未能達成共識。
談判期間，HD現代宣布“HD現代重工·HD現代尾浦”合并一事，而合并后可能出現的崗位調配問題、新加坡法人設立后預期的利潤分配問題等新矛盾浮現，勞資爭議點持續增加。
對此，HD現代重工工會負責人自9月10日爬上蔚山船廠40米的高起重機進行高空抗議，工會自11日起無限期罷工，直至資方提出積極的談判方案。
HD現代重工相關人士表示：“勞資雙方在艱難條件下促成第二次臨時協議，期待此次行業最高水平的協議能成為強化全球競爭力、引領地區社會發展的動力源泉。”
HD現代三湖、HD現代尾浦正密切關注HD現代重工的談判進展，據此調整自身談判節奏。
對于韓國三大船企而言，HD現代重工今年的談判顯得尤為艱難，三星重工和韓華海洋已在更早時候達成協議。
三星重工協議內容包括：平均基本工資上調133196韓元（約合人民幣684.6元）；發放500萬韓元（約合人民幣2.57萬元）勞資和諧獎勵金；福利積分增加100萬韓元（約合人民幣5140元，較去年上調10萬韓元）等。
韓華海洋協議核心內容包括：基本工資上調123262韓元（約合人民幣633.6元，含工齡晉升部分23262韓元）、發放一次性獎金520萬韓元（約合人民幣2.68萬元）等。
值得一提的是，韓華海洋的薪資協議被視為韓國造船業整體薪酬體系結構性變革的開始，即通過引入基于工作難度的薪酬制度和基本工資導向的實質性工資增長。
